「 22일차 - 9문제 」 직업상담사 2급 실기 : 계산 문제 재정리

 

 

고용률

 

Q1. 아래 주어진 표를 보고 다음을 계산하시오. (단위 : 천명)
1. 30 ~ 50세 고용률(%)을 계산하시오.
2. 30 ~ 50세 고용률을 29세 이하 고용률과 비교하여 분석하시오.

 

고용률

30 ~ 50세 고용률(%)을 계산하시오.

- 고용률 = 취업자 수 / 생산 가능 인구 수 x 100

- 16,859천 명 / 22,982천 명 x 100 = 73.4%

 

비교

30 ~ 50세 고용률을 29세 이하 고용률과 비교하여 분석하시오.

- 29세 이하 고용률 = 3,957천 명 / 9,780천 명 x 100 = 40.5%

- 30 ~ 50세의 고용률이 29세 이하의 고용률보다 높다. 이는 30 ~ 50세의 경우 가정의 경제를 책임지는 가장이 많아 열악한 환경에서도 계속 일을 하는 반면, 29세 이하는 학생이나 취업을 준비하는 인원이 많기 때문인 것으로 보인다.

 

 

 

 

 

 

Q2. 고용률이 50%이고 비경제활동인구가 400명인 가상경제에서 실업자 수가 50명일 때 실업률을 구하시오.

실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100

경제활동인구 수 = 실업자 수 + 취업자 수

 

50 (고용률) = 취업자수 / (400 + 50 + 취업자수) * 100

취업자 수 = 450

실업률 = 50 / (50 + 450) x 100 = 10%

 

 

 

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실업률

 

 

Q1. 특정시기의 고용동향이 다음과 같을 때 (단위 : 천 명)

15세 이상 인구 : 35,986

비경제활동인구 : 14,716

취업자 : 20,148

(자영업주 5,645, 무급가족종사자 1,684, 상용근로자 6,113, 임시근로자 4,481, 일용근로자 2,225)

 

1. 실업률을 계산하시오.

2. 임금근로자는 몇 명인지 계산하시오.

 

 

1. 실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100
실업자 수 = 경제활동인구 수 - 취업자 수
경제활동인구 수 = 15세 이상 인구 - 비 경제활동인구 수
{(35,986 - 14,715) - 20,148} / (35,986 - 14,715) x 100 = 5.3%

2. 임금근로자 = 상용근로자 + 임시근로자 + 일용근로자
6,113 + 4,481 + 2,225 = 12,819천 명

 

 

 

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노동수요의 탄력성 및 노동 공급의 탄력성

 

Q1. 노동 수요의 탄력성 및 노동 공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오. ★

노동의 수요
■ 노동 수요 탄력성 = 노동수요량의변화율(%) / 임금의변화율(%)
■ 노동 공급 탄력성 = 노동공급량의변화율(%) / 임금의변화율(%)

 

 

 

 

 

 

Q2. 시간당 임금이 500원일 때 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였을 때 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요 탄력성을 계산하시오. ★

 

 

 

 

 

 

 

Q3. 다음 표를 보고 물음에 답하시오. ★

시간당 임금	A 기업 노동 수요량	B 기업 노동 수요량
5,000	22	24
6,000	21	22
7,000	20	20
8,000	19	18
9,000	18	16

 

 

 

 

 

■ 7,000원에서 8,000원으로 노동조합이 임금 협상을 시도하고자 할 때 그 타결 가능성이 높은 기업은?

• A기업

 

■ 그 이유는 무엇인지 설명하시오.

• 노동 수요의 임금 탄력성이 비탄력적일수록 임금 인상 시 고용량의 감소가 작기 때문에 노동조합의 교섭력은 커진다. 따라서 A기업 노동조합의 임금 협상 타결 가능성이 높다

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Q4. 다음 표를 보고 물음에 답하시오.

A기업 임금	A기업 노동시간	B기업 임금	B기업 노동시간
4,000	20,000	6,000	30,000
5,000	10,000	5,000	33,000

  

 

 

 

노동조합이 임금협상을 시도하고자 할 때 그 타결 가능성이 높은 기업을 선택하고 그 이유를 설명하시오.

• B기업
• 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적일수록 임금인상시 고용량의 감소가 작기 때문에 노동조합의 교섭력은 커진다. 따라서 B기업 노동조합의 임금협상 타결가능성이 높다.

 

 

 

 

 

 

​Q5. 노동 수요 Ld= 5000-2W이며, 1시간당 임금(W)이 2000원일 때 노동수요의 임금 탄력성의 절대값과 근로자 수입은 얼마인지 계산하시오. 단, L은 근로자 수, W는 시간당 임금이다. ★

노동수요의 임금 탄력성 = 노동수요변화율임금변화율임금변화율노동수요변화율​

= (노동수요변화량/원래노동수)(입금변화량/원래임금)(입금변화량/원래임금)(노동수요변화량/원래노동수)​

= △𝐿𝑑/𝐿𝑑△𝑊/𝑊=△𝐿𝑑△𝑊∗𝑊𝐿𝑑△W/W△Ld/Ld​=△W△Ld​∗LdW​

 

 

Ld = 5000 - 2W, -> 그래프의 기울기는 -2 이다.

Ld = 5000 -2 * 2000 = 1000

-2 * ( 2000 / 1000 ) = -4

임금 탄력성 = 4

 

근로자의 수입 = 노동수요 * 임금

( 5000 - 2 * 2000) * 2000 = 2,000,000원

 

[참고]

노동 수요의 임금 탄력성의 절대값=4
근로자의 수입= 노동 수요량 × 시간당 임금
노동 수요량 = 5000-2 × 2,000원=1000시간
근로자의 수입=1000시간 ×2,000원=2,000,000원

 

 

 

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한계노동비용

 

 

Q1. 표를 참조하여 답하시오.

1. 노동공급이 7단위일 때 한계노동비용을 구하시오.

2. 이윤 극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오.

1. 한계노동비용

(7 x 10 ) - (6 x 8) = 22

 

2. 노동공급과 임금

수요독점 노동시장에서 이윤극대화가 이루어지는 것은 한계노동비용과 한계수입생산이 같을 때이다.

노동공급이 8단위일 때 한계노동비용은 ( 12 x 8 ) - ( 10 x 7 ) = 26으로 한계수입생산과 같다.

따라서 이윤이 극대화 되는 것은 노동공급 8단위, 임금 12일 때이다.

 

 

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