Q1. 노동 수요에 영향을 끼치는 요인을 5가지를 쓰시오
■ 노동생산성
■ 노동의 가격
■ 다른 생산요소의 가격
■ 생산기술의 변화
■ 상품에 대한 소비자의 크기
Q2. 노동 수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오. ★★★
■ 다른 생산요소의 공급 탄력성이 클수록 노동 수요의 탄력성은 커진다.
■ 다른 생산요소와 대체 가능성이 클수록 노동 수요의 탄력성은 커진다.
■ 생산물의 수요 탄력성이 클수록 노동 수요의 탄력성은 커진다.
■ 총 생산비에 대한 노동비용의 비중이 클수록 노동 수요의 탄력성은 커진다.
Q3. 노동 수요의 탄력성 및 노동 공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오. ★
노동의 수요
■ 노동 수요 탄력성 = 노동수요량의변화율(%) / 임금의변화율(%)
■ 노동 공급 탄력성 = 노동공급량의변화율(%) / 임금의변화율(%)
Q4. 시간당 임금이 500원일 때 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였을 때 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요 탄력성을 계산하시오. ★
Q5. 다음 표를 보고 물음에 답하시오. ★
| 시간당 임금 | A 기업 노동 수요량 | B 기업 노동 수요량 |
| 5,000 | 22 | 24 |
| 6,000 | 21 | 22 |
| 7,000 | 20 | 20 |
| 8,000 | 19 | 18 |
| 9,000 | 18 | 16 |
■ 7,000원에서 8,000원으로 노동조합이 임금 협상을 시도하고자 할 때 그 타결 가능성이 높은 기업은?
• A기업
■ 그 이유는 무엇인지 설명하시오.
• 노동 수요의 임금 탄력성이 비탄력적일수록 임금 인상 시 고용량의 감소가 작기 때문에 노동조합의 교섭력은 커진다. 따라서 A기업 노동조합의 임금 협상 타결 가능성이 높다
Q6. 다음 표를 보고 물음에 답하시오.
| A기업 임금 | A기업 노동시간 | B기업 임금 | B기업 노동시간 |
| 4,000 | 20,000 | 6,000 | 30,000 |
| 5,000 | 10,000 | 5,000 | 33,000 |
Q7. 노동조합이 임금협상을 시도하고자 할 때 그 타결 가능성이 높은 기업을 선택하고 그 이유를 설명하시오.
• B기업
• 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적일수록 임금인상시 고용량의 감소가 작기 때문에 노동조합의 교섭력은 커진다. 따라서 B기업 노동조합의 임금협상 타결가능성이 높다.
Q8. 노동수요에 영향을 미치는 요인 5가지 쓰시오.
1.상품에 대한 소비자의 가격
2.생산기술
3.노동의 가격
4.노동의생산성
5.다른생산요소의 가격
Q9. 노동 수요 Ld= 5000-2W이며, 1시간당 임금(W)이 2000원일 때 노동수요의 임금 탄력성의 절대값과 근로자 수입은 얼마인지 계산하시오. 단, L은 근로자 수, W는 시간당 임금이다. ★
노동수요의 임금 탄력성 = 노동수요변화율임금변화율
= (노동수요변화량/원래노동수)(입금변화량/원래임금)
= △𝐿𝑑/𝐿𝑑△𝑊/𝑊=△𝐿𝑑△𝑊∗𝑊𝐿𝑑
Ld = 5000 - 2W, -> 그래프의 기울기는 -2 이다.
Ld = 5000 -2 * 2000 = 1000
-2 * ( 2000 / 1000 ) = -4
임금 탄력성 = 4
근로자의 수입 = 노동수요 * 임금
( 5000 - 2 * 2000) * 2000 = 2,000,000원
[참고]
노동 수요의 임금 탄력성의 절대값=4
근로자의 수입= 노동 수요량 × 시간당 임금
노동 수요량 = 5000-2 × 2,000원=1000시간
근로자의 수입=1000시간 ×2,000원=2,000,000원
Q10. 노동수요 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오.
※탄력성이 좋은 새총으로 논다
1. 생산물에 대한 수요의 탄력성
2. 총생산비에 대한 노동 비용의 비중
3. 노동의 대체 가능성
4. 다른 생산요소의 공급탄력성
Q11. 노동수요를 탄력적으로 만드는 조건을 3가지를 쓰시오.
1. 생산물에 대한 수요의 탄력성이 클수록 노동수요는 탄력적으로 된다.
2 총생산비에 대한 노동 비용의 비중이 클수록 노동수요는 탄력적으로 된다.
3. 노동의 대체 가능성이 클수록 노동수요는 탄력적으로 된다.
4. 다른 생산요소의 공급관련성이 클수록 노동수요는 탄력적으로 된다.
Q12. 노동공급 결정요인을 5가지만 쓰시오.
생산가능인구의 크기---생산가능인구가 증가할수록 노동공급은 증가한다
②경제활동참가율---경제활동 참가율이 높을수록 노동공급은 증가한다.
③일에대한 노력---노동자가 일에 대한 노력이 많이 기울일수록 노동공급은 증가한다.
④노동공급시간---노동공급시간이 증가할수록 노동공급은 증가한다.
⑤노동력의질---교육 훈련을 통해 노동력의 질이 높아지면 노동공급은 증가한다.
Q13. 기혼여성의 경제활동참가율을 결정하는 요인 6가지를 쓰시오.
1. 배우자의 소득 증감여부
2. 자녀의수 증감여부
3. 실질임금의증감여부
4. 기혼여성의 교육증감여부
5. 기혼여성의 직장생활을 보호하는 법과제도의 증감여부
6. 단시간 근로자에 대한 기업의수요증감여부
Q14. 노동시장의 분석이론중 내부노동시장 이중노동시장, 인적자본이론의 의미를 쓰고 설명하시오
1. 내부노동시장
노동시장이 기업내로 옮겨진 현상을 말한다. 기업내에서 배치,훈련,승진을 통해서 노동수요를 해결한다.
2. 이중노동시장
노동시장이 1차와2차로 구분되며 노동시장간 이동은 제한적이고 임금등 근로조건이 다르다.
3. 인적자본이론
교육이나 훈련을 인간에게 투자하면 자본이 축적된다.
Q15. ★내부노동시장 형성요인을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략하게 설명하시오.
1. 숙련의 특수성
기업 내 노동력만이 보유한 숙련
2. 현장훈련
문서화되지 않은 노하우가 현장에서 전수됨
3. 관습
작업장에서 선례와 비공식 관습에 의존
출제 23-2 / 22-3 / 18-1
Q16. 내부노동시장 장점을 쓰시오.
1. 인적자본 확보하고 유지하는데 유리하다.
2. 재직에 대한 동기유발 효과가 있다.
3. 근로자와 장기고용 유지가 된다
Q17. 이중노동시장에서 1차노동시장의 직무 혹은 소속근로자들이 갖는 특징을 5가지 쓰시오.
1.고임금
2.양호한 근로조건
3.승진기회의 평등
4.합리적인 노무관리
5.고용안정
Q18. ★ 노동수요의 탄력성을 구하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 4가지 요인을 쓰시오. ★★★★★
공식
노동수요 탄력성 = 노동수요변화율/임금변화율
요인
- 총생산비에서 노동 비용 비중
- 다른 생산요소의 노동 대체 가능성
- 노동 외 생산요소 공급 탄력성
- 생산품 수요 탄력성
출제 23-1 / 21-3 / 19-3 / 19-2 / 16-2
Q19. ★ 임금의 하방경직성의 의미와 원인 5가지를 쓰시오. ★★★★
의미
인상된 임금이 경제 여건 변화에도 하락하지 않고 현재 수준을 유지하는 현상
원인
- 최저임금제
- 강력한 노동조합의 존재
- 장기 고용계약
- 연공급제 임금 형태
- 노동자의 화폐환상
출제 23-1 / 20-3 / 18-2 / 17-3
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