「 18일차 - 15문제 」 직업상담사 2급 실기 : 직업정보

Q1. 직업정보의 구체적인 내용을 2가지로 대별하여 설명하고 이의 기능과 역할을 ‘노동시장’, ‘기업’, '국가‘ 측면에서 기술하시오.

 

■ 직업정보의 부문별 기능 및 역할

 노동시장 측면
• 미취업 청소년의 진로 탐색 및 진로 선택 시 참고 자료로 이용
• 구직자에게는 구직활동을 촉진시키는 기능을 한다.

 

 기업적인 측면
• 직업별 수행 직무를 정확히 파악하여 합리적인 인사 관리를 촉진 할 수 있다.
• 직무 분석을 기초로 한 과학적인 안전관리로 산업재해를 예방할 수 있다.

 

 국가적 측면
• 체계적인 직업정보를 기초로 하여 직업훈련 기준의 설정
• 직업훈련 정책을 수립하며 고용정책 결정의 기초 자료로 활용된다.

 

 

 

Q2. 고용 정보를 미시정보와 거시정보로 구분하여 고용 정보 내용 2가지를 적으시오.

※미시-구훈자 / 거시-노인고용

 

■ 미시정보
• 구인 및 구직 정보, 훈련 정보, 자격 정보

 

■ 거시정보
• 노동시장 동향, 인력 수급 정책, 고용전망

 

 

 

 

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Q3.  직업사전상 직업 기술의 구성요소 5가지를 작성하시오.

■ 직업코드
■ 본직업명
■ 직무개요
■ 수행직무
■ 부가직업정보

 

 

Q4. 한국직업사전에 수록된 부가 직업정보 6가지를 쓰시오.

 

■ 정규교육

일반적인 정규교육수준을 의미하며 6단계로 되어있으며 독학과 검정고시도 포함된다. 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타내는 것은 아니다.

 

■ 숙련기간

평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위한 교육, 훈련,숙련기간을 말하며 향상훈련은 포함되지 않는다.

 

■ 직무기능

직무수행 과정에서 맺은 자료, 사람, 사물과 관련된 특성을 말한다.

 

■ 작업강도

해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 심리적·정신적 노동 강도는 고려하지 않는다.

 

■ 육체활동

해당 직업의 직무를 수행하기 위해 필요한 신체적 능력을 나타낸다.

 

■ 작업환경

해당 직업의 직무를 수행하는 작업자에게 직접적으로 물리적, 신체적 영향을 미치는 작업장의 환경요인을 나타낸 것이다.

 

 

 

 

Q5. ★한국직업사전에서는 각 직업에 대한 부가직업정보를 제공한다. 부가 직업정보 중에서 직무 기능의 자료, 사람, 사물(Data, People, Thing)에 대해 설명하시오.

■ 자료 :

정보, 지식, 개념등 3가지 종류의 활동으로 배열되었다.각 활동은 상당히 중첩되고 배열이 복잡하다

자료와 관련된 기능은 만질 수 없으며 숫자, 단어, 기호, 그리고 구두상의 표현을 포함한다.

 

■ 사람

사람과 관련된 기능은 위계적 관계가 없거나 희박하다.

사람과 관련된 기능은 인간과 인간처럼 취급되는 동물을 다루는 것을 포함한다.

 

 

■ 사물 :

기계 와 장비 또는 도구와 작업보조기구를 가지고 작업하는지를 기초로 분류한다.

사물과 관련된 기능은 사람과 구분되는 무생물로써 물질, 재료 및 제품 등을 다루는 것을 포함한다.

	자료	사람	사물
0	종합	자문	설치
1	조정	협의	정 밀작업
2	분석	교육	제어조작
3	수집	감독	조작운전
4	계산	오락제공	수동조작
5	기록	설득	유지
6	비교	말하기-기호	투입-인출
7		서비스제공	단순작업
8

 종조분수 / 계기비 , 자협교감 / 오설말서, 설정제 / 조수 / 유투단


[참고]

 

 

한국 직업사전 부가 직업정보의 직무기능 중 자료에 대한 오른쪽 설명을 보고 해당하는 기능을 왼쪽에 빈칸을 쓰시오.

 

(  조정  ): 데이터의 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다.

결정을 실행하거나 상황을 보고한다.

 

(  분석  ): 조사하고 평가한다.

평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다.

 

(  수집  ): 자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집, 대조, 분류한다.

정보와 관련하여 규정된 활동의 수행 및 보고가 자주 포함된다.

 

(  계산  ): 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다.

수를 세는 것은 포함되지 않는다.

 

( 비교 ): 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다.

 

(  6  ): 자료, 사람, 사물의 쉽게 관찰되는 기능적, 구조적, 조합적 특성을판단한다.

 

출제 23-1

 

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Q6. 한국직업사전의 부가직업정보 중 작업 강도를 결정하는 기준을 4가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

■ 들어올림 : 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업
■ 운반 : 물체를 한 장소에서 다른 장소로 옮기는 작업
■ 밈 : 일정한 방향으로 움직이도록 반대쪽에서 힘을 가하는 작업
■ 당김 : 물체에 힘을 가하여 자기쪽으로 가까이 오게 하는 작업

 

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Q7. 한국직업사전의 부가직업정보 중 작업 강도는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 5단계로 분류하였다. 이 5단계를 쓰시오.

■ 아주 가벼운 작업 : 최고 4kg의 물건을 들어올리고 때때로 장부, 대장, 소도구 등을 들어올리거나 운반한다.
■ 가벼운 작업 : 최고 8kg의 물건을 들어올리고 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.
■ 보통 작업 : 최고 20kg의 물건을 들어올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.
■ 힘든 작업 : 최고 40kg의 물건을 들어올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.
■ 아주 힘든 작업 : 40kg 이상의 물건을 들어올리고 20kg 이상의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.

 

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Q8. 한국직업사전 부가직업정보 중 작업환경을 나타내는 “위험내재”는 작업자가 제반 위험에 노출되어 있는지 결정한다. 제반 위험 종류 5가지를 쓰시오.

※전기로 방을 폭화시키기

 

■ 전기적 위험

■ 기계적 위험
■ 방사선 위험
■ 폭발의 위험
■ 화상의 위험

 

 

 

 

Q9. ★한국직업사전 부가직업정보 중 육체 활동 4가지를 쓰시오.

■ 시각
■ 청각
■ 언어력
■ 손 사용

■ 균형감각

 

출제 23-2

 

 

 

 

Q10. 아래의 표는 한국직업사전에 수록된 “특수교육교사”의 직업정보에 관한 내용이다. 아래 표의 숙련기간의 의미와 작업 강도의 의미를 설명하시오.

직업정보 제공 자료
· 숙련기간 : 1~2년
· 작업강도 : 보통 작업 21

■ 숙련기간은 정규교육과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육기간, 훈련기간 등을 의미하며 6수준을 나타낸다.

[참고]

◆숙련기간

1	약간의 시범정도
2	시범후 30일 이하
3	1월초과~30개월 이하
4	3개월초과~6개월 이하
5	6월초과~1년 이하--------기준
6	1년초과~2년 이하
7	2년초과~4년 이하
8	4년초과~10년 이하
9	10년 초과~

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■ 작업 강도는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 최고 20kg의 물건을 들어올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

 

 

 

Q11. 한국직업사전의 부가직업정보 직무 기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 
자료의 하위 직무기능으로 다음 ( )안에 들어갈 직무 기능은?

 

종합-( 1 )-( 2 )-( 3 )-( 4 )-( 5 )-( 6 )

 

(1) 조정 (2) 분석 (3) 수집 (4) 계산 (5) 기록 (6) 비교

 

 

Q12. 공공직업정보 특성 3가지를 쓰시오.

 

※공무전 객지

 

1. 공익적 목적으로 생산되고 제공된다.

2. 무료로 제공된다.

3. 전체 업종에 대한 직업을 대상으로 한다.

4. 객관적인 기준에 따라 분류 한다

5. 지속적으로 제공 된다.

 

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Q13. 직업정보 수집과정 4단계를 쓰시오.

1단계---직업분류 제시하기

2단계---대안만들기

3단계---목록줄이기

4단계---정보수집하기

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Q14. ★집단 내 규준 3가지를 쓰고 설명하시오.★★★★★★★

① 백분위 점수: 원점수를 백분율로 표시하여 개인의 상대적 위치를 나타냄

② 표준 점수: 원점수가 평균에서 얼마나 떨어져 있는지 나타냄

③ 표준 등급: 원점수를 9개의 등급으로 나누어 표시

 

출제 23-3 / 23-2 / 23-1 / 21-2 / 20-1 / 19-1 / 18-3 / 17-3

 

 

Q15. ★ 한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무 분류 원칙 3가지를 설명하시오.

① 주된 직무 우선 원칙: 여러 직무 중 가장 주된 직업으로 분류

② 최상급 직능 수준 우선 원칙: 가장 높은 직무능력을 필요로 하는 일로 분류

③ 생산업무 우선 원칙: 생산과 공급이 함께 이루어질 때 생산으로 분류

 

출제 23-1

 

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