「 13일차 - 52문제 」 직업상담사 2급 실기 : 심리검사, 준거참조 검사, 투사적 검사, 지능 검사, 욕량 검사, 규준참조 검사

 

직업심리검사

 

Q1. 직업심리 검사 중 투사적 검사의 장·단점을 각각 3가지 쓰시오. ★★★★★

■ 장점
• 반응의 독특성이 있다. 
• 방어가 어렵다.
• 무의식적 내용의 반응이 나타난다.
• 반응이 풍부하다.

■ 단점
• 검사의 신뢰도가 낮다.
• 검사의 타당도가 낮다.
• 상황적인 요인의 영향을 받는다.

 

 

Q2. 심리검사의 유형을 투사적 검사와 객관적 검사로 구분할 때 객관적 검사의 장점에 대해 설명 하시오. ★★★

■  장점
• 검사의 객관성이 보장된다.
• 채점의 결과가 채점자에 관계없이 동일하다.
• 검사의 실시가 간편하다.
• 투사적 검사보다 쉽게 응한다.
• 신뢰도와 타당도가 높다.

■  단점
• 사회적으로 바람직한 것에 대해 긍정적으로 반응하는 경향이 나타날 수 있다.
• 반응 경향성이 나타날 수 있다.
• 응답의 범위가 제한적이다.

 

 

 

 

 

Q3. 심리검사 분류 중 검사의 실시 방식에 따른 분류를 쓰시오.

■ 실시 시간에 따라 속도검사와 역량검사로 나눌 수 있다.
■ 수검자의 수에 따라 개인검사와 집단검사로 나눌 수 있다.
■ 검사도구에 따라 지필검사와 수행검사로 나눌 수 있다.

 

 

 

 

Q4. 역량검사와 속도검사에 대해 설명하시오. ★★★

■ 역량검사(Power Test)
• 시간 제한이 없다.
• 어려운 문제들로 구성되며 숙련도보다는 문제해결력을 측정하는 검사이다.
• 수학경시대회

 

■ 속도검사
• 시간 제한이 있다.

•  쉬운 문제들로 구성되며 문제해결력보다는 숙련도를 측정하는 검사이다.
• 웩슬러지능검사, 바꿔쓰기

 

 

 

 

Q5. 심리검사를 속도검사와 역량검사로 분류하고설명하시오.

 

1. 속도검사

시간제한을 두고 / 보통 쉬운문제로 구성되고 / 문제 해결능력보다 숙련도를 측정한다

​

2. 역량검사

①시간제한을 두지 않고 / 어려운 문제로 구성되고 / 숙련도보다 문제해결능력을 본다

​

역량검사 예​

수학경시대회의 문제는 수검자가 시간이 부족해서 못 푸는게 아니라 / 문제의 답을 몰라서 못 푸는 문제들로 구성되는 경우다.

​

 

Q6. 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행검사를 설명하고 각각의 대표적 유형 2가지를 쓰시오. ★★★★★

■ 극대수행검사(성능검사)
• 일정 시간이 주어지고 그 시간 내에 자신의 능력을 최대한 발휘할 것을 요구한다.
• 정답이 있어서 시간 내에 몇 문제를 맞췄는지에 따라 결정한다.
• 지능검사(K-WAIS), 적성검사(GATB), 성취도검사(토익,토플)

■ 습관적 수행검사(성향검사)
• 시간 제한이 없고 최대한 정직한 응답을 요구한다.
• 정답이나 오답이 없고 평소 행동․습관을 측정하는 것이다.
• 성격검사(MBTI), 흥미검사(직업 선호도 검사 중 흥미검사), 태도검사(직무만족도검사)

 

Q7. 심리검사 도구를 검사 장면에 따른 모의장면 검사, 축소상황 검사, 경쟁장면 검사를 설명하시오.

■ 모의장면 검사 - 실제 상황과 거의 유사한 장면을 인위적으로 만들어 놓은 검사이다.
■ 경쟁장면 검사 - 작업장면과 같은 상황에서 경쟁적으로 문제 해결을 요구하는 검사이다.
■ 축소상황 검사 - 실제 장면에서의 구체적인 과제나 직무를 매우 축소시킨 검사이다.

 

Q8. 직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오. ★

■ 직업가계도 : 내담자의 부모, 숙모와 삼촌, 형제자매 등의 직업들을 도해로 표시하는 것
■ 생애진로사정 : 구조화된 면담기술로서 내담자의 직업 경험과 교육 수준, 강점과 장애 등에 관한 정보를 수집할 수 있다.
■ 직업카드 분류 : 홀랜드 유형론에 따라서 내담자에게 일련의 카드를 주고 선호군, 혐오군, 미결정군으로 분류하는 기법이다.

 

 

 

 

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Q9. 심리검사의 목적 3가지를 쓰고 이를 간단히 설명하시오. ★★★★★ 

■ 예측 : 심리검사를 통하여 그 사람의 장래 행동이나 성취 등 을 예측한다.
■ 분류 및 진단 : 심리검사 결과를 통하여 피검자에 대한 분류 및 진단을 할 수 있다.
■ 자기 이해의 증진 : 현명한 의사결정과 합리적 행동을 위한 자기 이해를 증진시킬 수 있다.

 

Q10. 직업상담에서 사용할 검사를 선정할 때 고려해야 하는 기준 5가지를 설명하시오. ★★★★★★

■ 내담자의 문제에 적합한 검사를 선정해야 한다.
■ 상담의 목적에 적합한 검사를 선정해야 한다.
■ 신뢰도와 타당도가 높은 표준화된 검사를 선정해야 한다.
■ 사회 윤리적으로 문제가 없는 검사를 선정해야 한다.
■ 검사의 실시가 간편하고 채점이 쉬운 검사를 선정해야 한다.

 

 

 

 

Q11. 직업상담에서 검사 선택 시 고려해야 할 사항 3가지를 쓰시오. ★

■ 검사의 사용 여부
■ 검사도구의 심리측정적 속성
■ 검사 선택에 내담자 포함시키기

 

 

Q12. 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 4가지를 기술하시오. ★

■ 특수한 검사 과제에 대한 이해
■ 특정한 검사자료를 다루는 독특한 기교나 기술
■ 특정한 검사에 대한 순간적인 마음가짐
■ 특수한 기능이 포함된 분야에서의 연습의 정도
■ 특별한 검사에 대해 일시적으로 특정하게 반응하는 습관

 

 

Q13. 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중에서 개인의 일시적이고 일반적인 특성 4가지는 무엇인가? 

■ 피로
■ 동기
■ 물리적 조건과 환경
■ 육체적 건강
■ 정서적 건강

 

 

Q14. 심리검사의 결과에 영향을 미치는 검사자 변인과 수검자 변인 중 강화 효과, 기대 효과, 코칭 효과를 설명하시오.

■ 강화 효과 : 수검자에 대한 강화는 특별한 의미가 있고, 이러한 강화는 검사점수에 결정적인 영향을 미칠 수 있다.
■ 기대 효과 : 검사자가 어떻게 기대하는가에 따라 기대하는 방향 과 유사한 검사결과가 나타나는 것이다.
■ 코칭 효과 : 어떤 검사를 받으려는 수검자가 그 검사와 유사한 검사로 검사 내용과 방법에 대해 설명, 지시, 조언 또는 훈련하는 행위를 말한다.

 

 

 

 

 

 

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Q15. 지능검사로 알 수 있는 정보 3가지와 적성검사와의 차이점을 쓰시오.

■ 지능검사는 연령에 따른 일반적인 지적 능력의 발달 정도를 측정한다.

■ 적성검사는 직업의 특정분야에 필요한 지적 능력 수준을 알아보는 검사이다.

■ 선천적 문제해결 능력을 알아볼 수 있다.
■ 동작성지능검사로 비언어적 지능을 측정 할 수 있다.
■ 동작을 수행함으로 인해 관찰되는 여러 행동을 알아볼 수 있다.

 

Q16. 지능검사에서 동작성 검사의 장점 3가지를 쓰시오.

■ 선천적 문제해결 능력을 알아볼 수 있다.
■ 동작성지능검사로 비언어적 지능을 측정 할 수 있다.
■ 동작을 수행함으로 인해 관찰되는 여러 행동을 알아볼 수 있다

 

 

 

Q17. 스피어먼(Spearman)의 2요인을 설명하시오.

■ 일반지능요인 : 모든 지적 활동에 작용하는 일반적인 능력을 말한다.
■ 특수지능요인 : 특정 과제 수행에만 작용하는 구체적인 능력을 말한다.

 

 

Q18. 일반 적성검사(GATB)에서 사용되는 9개의 적성항목을 설명하시오. ★★★

 

■ 지능(G) : 일반적인 학습능력
■ 언어능력(V) : 언어의 뜻과 개념을 이해하는 능력
■ 수리능력(N) : 빠르고 정확하게 계산하는 능력
■ 사무지각(Q) : 문자나 전표 등의 세부를 식별하는 능력
■ 공간적성(S) : 공간상의 형태를 이해하는 능력
■ 운동반응(K) : 빠르고 정확한 운동을 할 수 있는 능력
■ 형태지각(P) : 실물이나 도해를 바르게 지각하는 능력
■ 손의 재치(M) : 손을 마음대로 정교하게 조절하는 능력
■ 손가락 재치(F) : 손가락을 정교하게 움직이는 능력

 

 

 

 

Q19. 흥미를 사정하는 목적을 3가지만 쓰시오. ★★

■ 여가 선호와 직업 선호 구별하기
■ 자기인식 발전시키기
■ 직업대안 규명하기
■ 직업·교육상의 불만족의 원인 규명하기
■ 직업탐색 조장하기

 

Q20. 흥미사정기법을 3가지를 쓰고 간략히 설명하시오. ★★★

■ 흥미평가기법
• 종이에 알파벳을 쓰고 알파벳에 맞춰 흥밋거리를 기입한다.

■ 직업카드 분류
• 일련의 카드를 주고 선호군, 혐오군, 미결정군으로 분류하는 기법이다.

■ 작업 경험 분석
• 내담자의 과거 작업 경험을 분석한다.

 

Q21. 흥미검사는 특정 직업 활동에 대한 선호도를 측정하기 위해 만들어진 것이다. 현재 사용할 수 있는 흥미검사의 종류를 5가지만 쓰시오. ★

■ 스트롱 직업흥미검사
■ 쿠더식 직업흥미검사
■ 직업선호도검사
■ 진로사정검사
■ 직업카드분류법

 

Q22. 스트롱(Strong) 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오. ★★★

 

■ 일반직업분류(GOT) : 홀랜드이론이 반영된 6개의 주제로 구성되며 피검자의 흥미에 관한 포괄적 전망을 제공한다.
■ 기본흥미척도(BIS) : 특정 활동과 주제에 관한 세부척도로 특정 흥미 분야를 제공한다.
■ 개인특성척도(PSS) : 일상생활과 일의 세계에 관련된 광범위한 특성에 대해 개인이 선호하고 편안하게 느끼는 것을 측정한다.

 

Q23. 규준참조검사와 준거참조검사의 차이점에 대해 설명하시오.

1. 규준참조검사

다른 사람 / 점수와 비교해서 / 상대적으로 어떤 수준인지 알아보는 검사

예)대부분 심리검사

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2. 준거참조검사

어떤 기준 / 점수와 비교하여 / 이보다 높은지 낮은지 알아보는 검사

예)대부분의 국가자격기험

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Q24. 노동부 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다.  5요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오. ★★

■ 외향성 : 타인과의 상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도이다.
■ 호감성 : 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도이다.
■ 정서적 불안정성 : 정서적으로 얼마나 안정되어 있고 자신이 세상을 얼마나 통제할 수 있으며, 세상을 위협적이지 않다고 생각하는 정도이다.
■ 성실성 : 사회적 규칙, 규범을 기꺼이 지키려는 정도이다.
■ 경험에 대한 개방성 : 자기 자신을 둘러싼 세계에 관한 관심, 호기심, 다양한 경험에 대한 추구 및 포용력 정도이다.

 

 

 

Q25. MBTI 4가지 양극 차원의 선호 부분을 적으시오. ★

 

■ 에너지 방향 : 외향형, 내향형
■ 인식 기능 : 감각형, 직관형
■ 판단 기능 : 사고형, 감정형
■ 생활양식 : 판단형, 인식형

 

 

Q26. MMPI 검사의 타당성 척도 중 L척도와 F척도, K척도에 대해서 설명하시오. ★★

■ L 척도
• 자신을 좋게 보이려고 하는 다소 고의적이고도 부정직한 정도를 측정하는 척도이다.

 

■ F 척도
• 보통사람과 다르게 응답하는 사람들을 가려내기 위한 척도이다.

 

■ K 척도
• 정신장애가 분명한데 정상 프로파일을 보이는 사람들을 가려내기 위한 척도이다.

 

 

Q27. 발달적 직업상담에서 활용되는 진로성숙도 검사(CMI)를 예를 들어 설명하시오. ★

■ 태도척도
• 결정성 : 선호하는 진로의 방향에 대한 확신의 정도
• 참여도 : 진로 선택 과정에의 능동적 참여의 정도
• 독립성 : 진로 선택을 독립적으로 할 수 있는 정도
• 성향 : 진로 결정에 필요한 사전 이해와 준비의 정도
• 타협성 : 진로 선택 시 욕구와 현실을 타협하는 정도

■ 능력척도
• 자기평가 : 자신의 흥미, 성격 등에 대한 이해의 능력
• 직업정보 : 직업에 대한 지식, 고용정보 등을 얻고 평가하는 능력
• 목표선정 : 자아와 직업세계에 대한 지식을 토대로 합리적인 직업 선택을 하는 능력
• 계획 : 직업 목표를 달성하기 위한 계획을 수립하는 능력
• 문제해결 : 진로 선택이나 의사결정 과정에서 다양한 문제들을 해결하는 능력

 

 

Q28. 진로개발을 평가하는데 사용되는 방법으로 진로결정척도 (ACDM)가 있다. 이 방법 외에 진로개발을 평가하는데 사용될 수 있는 검사 혹은 척도를 3가지 쓰시오. ★

■ 진로신념검사(CBI)
■ 진로발달검사(CDI)
■ 진로성숙도검사(CMI

 

 

 

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Q29. 심리검사의 실시방식에 따른 종류 3가지를 쓰시오.

1. 도구에 따른 분류---지필검사,수행검사

2. 시간에 따른 분류---속도검사,역량검사

3. 인원에 따른 분류---개인검사,집단검사

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Q30. 심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행검사를 설명하고 각각의 대표적인 유형을 쓰시오.

1.극대수행검사(인지적 검사,성능검사,능력검사)

문항에 정답이 있고 / 시간제한을 두고 / 능력을 최대한 발휘할수 있도록 한다. ​

예) 지능검사,적성검사,성취도검사

​

 

2.습관적 수행검사(정서적검사,성향검사)

문항에 정답이 없고 / 시간제한 두지않고 / 정직한 답을 요구한다.​

예) 성격검사,흥미검사,태도검사

 

 

 

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Q31. 심리검사에는 선다형이나 예 아니오등 객관적 형태 자기보고형검사가 많이 사용된다. 객관식 장점 5가지 쓰시오.

장점

1.신뢰도와 타당도가 높다.

2.경제적이다.

3.채점결과가 채점자에 관계없이 동일하다.

4.검사 시행기간이 짧다

5.검사의 객관성이 보장된다.

​

단점

1.(문항이고정되어 있어) 자유로이 표현하기 어렵다.

2.자신을 유리하게 왜곡되어 표현하기 쉽다.

3.신뢰도와 타당도가 높은 검사지 제작이 어렵다.

4.무의식적요인 평가가 어렵다.

 

 

 

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Q32. 투사적 검사의 장점과 단점을 3개씩 쓰시오.

1. 장점

*반응이 독특하다.

②반응이 풍부하다.

③방어의 어려움

④무의식적 요인 평가가 가능하다.

 

2. 단점

①낮은 신뢰도

②낮은 타당도

③전문적 검사자 필요하다.

​

 

 

Q33. 규준의 종류중 발달규준을 3가지 쓰고 설명하시오.

(발달규준은 언연학 비교해서 해석한다.)

 

1. 연령규준(정신연령)

점수를 연령에 비교해서 / 몇살에 해당되는지 비교한다.

 

2. 학년규준

점수를 학년에 비교해서 / 해석하는 방법이다.

​

3. 언어발달규준

점수를 언어발달정도에 비교해서 / 해석하는 방법이다.

​

 

 

 

Q34. 규준내규준 3가지를 예를 들어 설명하시오.

(규준내규준 백표표!)

 

1. 백분위점수

원점수를 백분위로 표시한 점수로 / 한 집단내에서 개인의 상대적 위치를 알 수 있다

예) 개인의 점수가 85점이고 백분위가(%) 90일때 / 85점보다 낮은점수를 받은사람이 90%라는 의미아다.

​

2. 표준점수

개인의 점수가 평균에서 떨어져 있는 정도를 나타내는 점수.

예)Z점수와 T점수가 있다.

① Z점수 평균=0 표쥰편차 = 1

Z점수=원점수-평균/표준편차

②T점수 평균=50 표준편차 =10

T=10Z+50

​

3. 표준등급

원점수를 9개 구간으로 나누어 등급을 부여한것

예) 학교의 성취도검사나 적성검사의 결과를 나타낼 때 사용

 

 

 

 

​

Q35. 심리검사의 점수가 분산되어 있는 정도를 판단하기 위하여 사용되는 기준 3가지씩 쓰고 설명하시오.

분산 표범분

 

1.표준편차

점수들이 평균에서 벗어난 거리

​

2. 범위

구간의 크기로 최저에서 최고의 폭을 말한다.

​

3. 분산

평균에서 얼마나 흩어져 있는가를 나타내는 정도

 

 

 

 

​

Q36. 확률표집방법의종류 3가지 쓰시오.

(확률표집은 단층집에서 체계적으로한다.)

1.단순무선표집

구성원들에게 일련번호를 부여해 무작위로 표집하는 방법(제비뽑기)

​

2. 층화표집

모집단이 여러개의 이질적인 하위집단으로 구성되어 있는 경우에 / 그 하위 집단에서 단순무선표집 방법이다

예)모집단이 종교를 가진 사람들이라면 종파별로 나누어 해당종파에서 필요한만큼 무선표집하는 방법이다.

​

3. 집락표집

모집단이 동질적인 하위집단으로 구성된경우 / 집단자체를 표집하는 방법

​

4. 체계적표집

최초의 표본만 무작위로 표집하고 나머지 표본은 최초 표본으로부터 일정 간격으로 표집하는 방법

예)100명의 학생중 10명를 뽑는다고 할경우 / 최초의 표본이 5번으로 무작위 선정되었다면 / 그다음에는 15,25,35,.....등으로 추출하는 방법이다.

​

​

 

 

 

Q37. 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구라기보다 표집절차오류에 원인 있다 해결하기 위한방법 3가지를 쓰고 설명하기오.

(표집절차 오류 해결하기전에 완절면 먹자!)

 

1. 완곡법

정규분포의 모양을 갖추도록 점수를 빼주거나 더해주는 방법이다.

​

2. 절미법

편포의 꼬리를 잘라내는 방법이다. 꼬리가 작을 때만 사용할수있다

.

3. 면적환산법

각 점수의 백분위를 찾아 그 백분위에 해당하는 Z점수를 찾는 방법이다.

 

 

 

 

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Q38. 측정의 표준오차가 무엇인지 예를 들어 설명하시오.

 

⊙ 매번 검사할때마다 달라지는평균의 오차범위

예) A검사평균이 70 표준오차가 3이면 다음에 A검사를 다시 실시할 경우 / 평균은 67~73범위에서 존재할거라고 예측하는 것아다.

​

 

 

 

Q39. 집중경항도인 대표값을 알아보는 방법 3가지를 설명하시오

1.평균

모든점수의 합을 사례수로 나눈값이다.

예) 4.5.8.6.4.5.2.1.5.7 를 모두 합하여 10으로 나눈 값이다.

​

2. 중앙값

모든 점수를 크기대로 배열 했을떄 중앙에 위치하는 값이다.

예) 4.5.6.7.8.일경우 6이 중앙값이다.

​

3. 최빈값

자료 분포에서 가장 많은 빈도를 지닌 점수를 말한다.

예) 2.3.4.2.3.5.6.2.1.2.2.으로 구성되어있을 경우 2가 최빈값이다.

 

 

 

 

 

 

Q40. 지능검사에서 동작검사의 장점3가지를 쓰시오.

1.문자를 해독할 수 없어도 실시할 수 있다.

2.문제를 해결하는 과정을 관찰할 수 있다.

3.정서장애가 검사수행에 미치는 영향을 파악할 수 있다.

 

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추가문제

 

Q41. ★성향검사의 종류 6가지를 쓰시오.

1. 성격검사

2. 흥미검사

3. 태도검사

4. 적응검사

5. 동기검사

6. 투사검사

7. 도덕성검사

 

출제 23-3

 

Q42. ★직업분류의 일반원칙 2가지를 쓰고 설명하시오.

① 포괄성의 원칙 - 모든 직업은 직업 분류에 포함되어야 한다
② 배타성의 원칙 - 동일·유사 직무는 같은 단위 직업으로 분류되어야 한다

 

출제 23-3 / 17-1

 

 

 

Q43. ★현재 사용되고 있는흥미검사의 종류 6가지를 쓰시오.

1. 직업 선호도 검사

2. 청소년 직업 흥미 검사

3. 스트롱 흥미검사

4. 스트롱-캠벨 흥미검사

5. 경력 의사 결정 검사

6. 쿠터 직업 흥미검사

 

출제 23-3

 

 

 

Q44. ★실험실 연구의 장점 3가지를 쓰시오.

① 특정 변인의 조작 및 통제가 가능

② 변인들 간의 인과관계 파악 용이

③ 반복 실험을 통해 정확한 결과 획득 가능

 

출제 23-3

 

 

Q45. ★질문지법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오.

장점	단점
① 경제적인 시간과 비용 ② 다수 응답자 참여 가능 ③ 집단 경향 파악에 유용 ④ 쉬운 자료 수집	① 문맹자 대상 활용 어려움 ② 질문지 외 자료 수집이 어려움 ③ 허위 답변 검증 불가 ④ 비언어적 행위 조사 불가능

 

출제 23-3

 

 

Q46. ★직무분석 방법 중 면접법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오.

장점	단점
① 수행자의 정신적 활동까지 파악 가능 ② 응답률이 높음 ③ 추가 질문으로 답변 오류 줄일 수 있음	① 피면접자의 주관적 의견이 분석 정확도에 영향 ② 많은 시간과 노력 필요 ③ 민감한 질문은 어려움 ④ 수량화된 정보 얻기 어려움

 

출제 23-1

 

 

 

 

Q47. ★규준 제작 시 사용되는확률표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오. ★★★★★

① 단순 무선 표집: 구성원에게 번호를 주고 무작위로 표집

② 층화 표집: 모집단을 하위 집단으로 나누고 각 집단에서 표집

③ 군집 표집: 동질적인 하위 집단을 전체 집단으로 표집

 

출제 24-1 / 22-3 / 20-2 / 18-3 / 16-3

 

 

Q48. ★기혼여성의 경제활동 참가율을 낮추는 요인 6가지 쓰시오. ★

① 배우자 수입 증가

② 자녀 수 많음

③ 사회적 실업수준 높음

④ 자녀 나이 어림

⑤ 육아 지원 제도 부족

⑥ 낮은 여성 교육 수준

 

출제 23-2 / 18-3

 

 

Q49. ★ 심리검사에서 신뢰도의 종류와 신뢰도에 영향을 주는 요인을 각각 3가지씩 쓰시오. ★★

1. 신뢰도의 종류

- 검사-재검사 신뢰도

- 동형 검사 신뢰도

- 반분 신뢰도

 

2. 신뢰도에 영향을 주는 요인

- 개인차

- 문항 수

- 문항 반응 수

- 문항의 난이도

- 검사 시간

 

출제 23-1 / 21-2

 

 

 

 

 

Q50.★ 객과식 형태의 심리검사 장점 5가지 ★★

① 검사 시간이 짧다.

② 경제적이다.

③ 해석이 용이하다.

④ 신뢰도와 타당도가 높다.

⑤ 검사 환경의 영향이 적다.

 

출제 22-3 / 19-2

 

 

 

Q51.★ 진로 성숙도 검사(CMI)의 태도 척도 및 능력 척도를 각각 3가지씩 쓰시오. ★★

태도척도: 진로 결정성, 참여도, 독립성, 성향, 타협성

능력척도: 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결

 

출제 22-3 / 17-3

 

 

 

Q52. ★ 직무분석방법 중 최초 분석법의 방법 4가지를 쓰고 설명하시오. ★★★★★

 

체험법 - 직무 분석자가 직접 직무를 체험하여 자료를 얻는 방법.

면접법 - 직무 분석자가 직무 담당자와 면접을 진행하여 자료를 얻는 방법.

설문지법 - 직무 담당자가 설문지를 작성하도록 하여 자료를 얻는 방법.

관찰법 - 직무 분석자가 현장에서 직무 담당자를 관찰하여 자료를 얻는 방법.

 

 

출제 22-3 / 19-1 / 17-3 / 16-3