「 7일차 - 11문제 」 직업상담사 2급 실기 : 특성-요인, 파슨스, 윌리암스, 달리, 브레이필드

특성요인​

 

 

Q1. 특성요인이론 상담특징을 쓰시오.

※특요특징은 상표사문학

 

1. 상담자중심 지시적상담이다

2. 표준화된 검사를 통해 결과해석 하는 것을 중요하게 여긴다.

3. 사례연구를 중요시 한다.

4. 문제를 객관적으로 이해하는데 중점을 둔다.

5. 학습기술, 사회적응기술을 기르친다

 

Q2. 특성-요인 직업상담의 과정을 순서대로 쓰고 설명하시오.

(윌리엄스 특성요인 직업상담과정을 설명하시오.)

1. 분석 : 검사, 질문지, 면담 등 가능한 자원으로부터 정보를 모으는 것이다. 
2. 종합 : 내담자의 강점과 약점을 확인할 수 있도록 자료를 요약하고 종합해야 한다.
3. 진단 : 강점과 약점에 관한 판단을 근거로 하여 추론을 하는 과정이다.
4. 예후(처방, 처치) : 내담자의 미래의 적응적 성과를 예언하는 과정이다.
5. 상담 : 일반화된 방식으로 생활 전체를 다루는 학습 단계이다.
6. 추수지도 : 다시 문제가 발생하였을 때 실시한다.

 

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1. 분석 내담자의 현재 상태에 대한 자료수집 하고 심리검사를 실시한다

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2. 종합 특성과 문제를 탐색해 체계적으로 정리한다.

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3. 진단 문제원인을 파악해 문제해결을 위한 방법을 찾는다

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4.예측 선택한 대안을 평가하고 미래의 성공 여부 예측한다.

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5.상담 앞선과정에서 얻은 자료로 해결대안을 내담자와 상의한다

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6. 추후지도 바람직한 수행을 위해 지속적으로 조력한다.

Q3. 이성적·지시적 상담(특성-요인)의 기본원리(기본가설)대해 기술하시오.

※이성적인 신스훈 기본원리에 맞춰 노래한다.

 

1. 인간은 신비롭고 타당하고 측정할수 있는 독특한 특성을 가지고 있다.

2. 인간은 스스로 문재를 독립적으로 해결하지 못한다.이과정에서 상담사가 필요하다.

3. 상담자는 훈련경험, 다양한 정보를 가지고 조언이 가능하다.

​ Q4.  인본적(비지시적) 상담기법과 특성-요인(지시적)상담 기법을 비교 설명하시오. (★)

1. 지시적 상담은 상담자 중심의 상담, 비지시적 상담은 내담자 중심의 상담이다.
2. 지시적 상담은 문제를 중시, 비지시적 상담은 문제보다 개인 그 자체를 중시한다.
3. 지시적 상담은 지적인 요소를 중시, 비지시적 상담은 정의적인 면을 강조한다.

 

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파슨스​

 

 

Q5. Parsons(파슨스)의 직업상담 3요인설에 대해서 설명하시오. (★)

■ 자신에 대한 이해 : 내담자의 객관적 분석(면담, 심리검사를 통해 나의 적성, 흥미, 능력을 파악)
■ 직업에 대한 이해 : 직업세계에 대한 체계적인 분석(직업 정보를 통한 보수, 승진제도 이해)
■ 자신과 직업의 합리적 연결 : 과학적인 조언을 통한 매칭(내담자 스스로가 직업을 선택하는데 지원)

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윌리엄스

 

Q6. 윌리엄스 특성요인 이론 인간본성 5가지 기존가정을 쓰시오.(★★★)

※윌리암스의 잠실생활은 본질적으로 독특하다

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1. 인간은 선과 악의 잠재력을 동시에 가지고 있다.

2. 선의 실현은 타인의 도움이 필요하다.

3. 선한 생활을 결정하는 하는것은 자기 자신이다.

4. 선의 본질은 자아의 완전한 실현이다.

5. 인간은 누구나 독특한 세계관을 지닌다

Q7. 윌리암슨의 변별 진단 4가지를 쓰고 설명하시오. (★★★★)

1. 직업 무선택
직업을 선택한적이 없거나 선호하는 직업이 몇가지 있음에도 선택하지 못하는 경우다.

 

2. 불확실한 선택
직업을 선택했으나 자신의 결정에 확신을 가지지 못하는 경우다.

 

3. 어리석은 선택
충분한 적성을 가지고 있지 않은 직업을 선택한다.

 

4. 흥미와 적성간의 불일치
흥미가 있으면 적성에 맞지 않고, 적성에 맞으면 흥미가 없는 상태를 흥미와 적성의 불일치라고 말한다.

Q8. 검사의 해석단계에서 상담기법에서 이용할 수 있는 상담기법 3가지를 쓰고 설명하시오(★★★★★)

(윌리암슨 상담 중 검사해석과정(단계)에서 사용할 수 있는 상담기법 3가지를 설명하시오.)

(직설명)

 

1.직접충고

실패와 좌절을 가져올 직업을 선택하는경우 직접충고한다.

​상담자가 자신의 견해를 솔직히 표명하는 것이다.

 

2. 설득

올바르지 못한 직업을 선택하는 경우 올바른 직업을 선택하도록 설득한다..

​합리적이고 논리적인 방법으로 자료를 정리한 후에 내담자가 이해할 수 있는 방법으로 설득을 한다.

 

3. 설명

검사결과를 해석하여 내담자가 가능한 직업을 선택할 수 있도록 설명한다.

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Q9. 윌리엄스 특성요인 5가지 상담기법를 쓰시오.

 

1. 촉진적 관계형성

2. 자기이해의 신장

3. 행동 계획의 권고나 설계

4. 계획의 수행

5. 위임

 

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달리 Darley

 

Q10. 달리(Darley)의 특성요인 상담원칙 3가지 원칙을 쓰시오.

※달리는 강간정

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1. 강의하려 하거나 거만한자세로 말하지 않는다.

2. 간단한 어휘를 사용한다. 상담초기는 정보는 비교적 적은 범위를 한정한다.

3. 정보를 제공하기전, 내담자가 정말로 그것을 알고 싶어하는지 확인한다.

 

 

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브레이필드 Brayfield

 

Q11. 특성-요인의 직업상담이론에서 브레이필드(Brayfield)가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 설명하시오.(★★★★★★)

※필드(field)를 정제하는데 동의하십니까?

 

1. 정보적 기능

진로 선택을 하지 않은 내담자에게 정보를 제공함으로써 진로선택에 관한 지식을 증가시켜준다.

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2. 재조정 기능

진로를 선택한 내담자가 자신의 선택이 적절했는지 재조정 하도록 한다.(직업에 대한 환상 버리고 현실파악)

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3. 동기화 기능

동기가 부족한 내담자에게 정보를 제공하여, 의사결정과정에 적극 참여 하도록 동기화시킨다.